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曝有酒水企业“暴力裁人”!更有企业在逆势招聘?| 微酿观察

2020-02-14 11:39:27 来源:微酿Microvin
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Micro说:市场消费被“速冻”的危机时段,仍有很多葡萄酒企业招聘营销人才。

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Micro说:市场消费被“速冻”的危机时段,仍有很多葡萄酒企业招聘营销人才。

近两日,业内某大型酒水连锁企业“暴力裁员”的信息被曝光,引发了众多业内人士的关注。据该企业内部员工称:公司表示由于公司架构以及经营问题需要裁员,并给出了两种方式:一是马上办理离职,公司一次性将工资发放到1月底;二是给予缓冲期,员工依然每天到公司打卡,直到2月15,工资发到2月15日。对此,一些员工的态度则是:拒绝公司的暴力裁员,严正要求企业按照劳动法规定进行N+1裁员赔偿。对于该企业的情况,大家的看法是什么?

曝有酒水企业“暴力裁人”!更有企业在逆势招聘?| 微酿观察

对此,一些业内人士表示:“由于疫情影响,大家也都知道相应的不管是个人还是企业都在面临困难。企业为了生存压缩成本理所应当,国家也在出具相应的政策缓解企业压力,为企业减负。而企业一遇见风险或者困难,就将压力转嫁于员工,这样的企业能走多远?”

而也有一些人认为,当前,很多企业的现金流都遇到了极大挑战,甚至要必须“壮士断腕”,那么在一个“先生存后发展”的特殊时期,合理的优化人员结构也不失为一种能够接受的方案。

近段时间以来,“葡萄酒企业规模普遍有限,不裁员就是好的,哪里还会招聘新人?”在各大社交平台、招聘平台的评论区出现“关于葡萄酒企业是否受疫情影响而取消2020招聘计划”的讨论并不鲜见。      

市场消费被“速冻”,仍有葡萄酒企招聘市场营销人才

据智联招聘《2020年春节企业复工情况调研报告》数据显示,疫情爆发后企业计划招聘的人数减少。从整体招聘规模的变化来看,更多企业将招聘规模调到10人以下,但所有缩减招聘规模的企业,其总体占比都在5%以内。

曝有酒水企业“暴力裁人”!更有企业在逆势招聘?| 微酿观察

而具体到葡萄酒行业,虽然处于市场消费被“速冻”的危机时段,还是有很多葡萄酒企业在发布招聘信息,职位多集中在营销岗位上。以58同城为例,在疫情爆发后的1月、2月,仍有涉及葡萄酒的职位发布出来。

曝有酒水企业“暴力裁人”!更有企业在逆势招聘?| 微酿观察

此外,几家业内知名的葡萄酒企业,如佰酿云酒、搬酒网、吉卡斯国际酒业等也在不断“招兵买马”,这样一波“逆势招聘”的背后,发布岗位的企业到底有着怎样的考量? 更积极主动的直面问题,用空间换时间

一些业内人士表示:“不管是上游的葡萄酒厂商,或是中游、下游的进口商、经销商,人员的配置往往是非饱和性,这是由葡萄酒企业自身的贸易属性决定的,不像一些工厂、商场、酒店一类需要大量工作人员。因此,即便是在困难时期,一家葡萄酒企业要缩减支出也不会从消减工作人员入手。相反,在市场销售速冻的环境下,要想突破销售的困境,适当引进一线有效的营销人才不失为一种办法,广纳贤才、集思广益可能有助于突破困境。毕竟,人才的重要性早已被各行各业印证过。”

此外,2020年开年后,葡萄酒行业内部还有另一个继续招聘的观点,那就是一些葡萄酒企业仍有继续扩宽市场销售渠道、增长销售业绩的需要。

“以搬酒网为例,我们旗下四个公司在册人员共计15人,能以15人的团队做出现在的销售额、估值、知名度及利润是非常不错的。此外,即便现在市场受到了疫情的影响,已经连续三年实现增长的搬酒网并没有出现销售下滑,只是有限的调低了增长率。”搬酒网CEO戴航表示,“面对疫情,一些企业选择了‘龟息疗法’,试图用时间换取空间,尽可能的减少各项支出,稳定、保障公司的现金流;有的公司直接选用‘死亡疗法’,暂停了公司一切的运营,这是十分极端的。我们要凭借前期打下的坚实基础,直面疫情带来的挑战,会用更加积极、主动的方式解决难题,所以要广纳贤才,不断扩大业务范围,用空间换取时间。

天鹅酿酒集团董事长李卫在酒斛微酿传媒策划的《非常时期葡萄酒人的自救他救》线上直播时分享:“虽然处于特殊时期,但经营企业就要‘风物长宜放眼量’,随着消费市场与消费群体的不断变化,葡萄酒饮用会更为日常化,消费量会快速增长。此外,历经疫情的洗礼,葡萄酒行业接受了一定程度的净化,优质、头部企业将会获得更大的发展空间。在当下这个时间段,必要的调整和优化组织架构和人员当然不可避免,但调整、优化的过程中,不要忽略对市场人才的引进,毕竟,不管是线上销售、新零售、品牌形象塑造等等,都需厚重的人才支撑。”

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